近期，為進一步落實市分公司工會優(yōu)秀技能人才助推工作，機要局組織開展了2018年小教員授課評比交流活動，來自生產(chǎn)一線的五名班組小教員積極備課、反復演練，通過自己制作的PPT課件、視頻資料以及豐富的案例分析，結合實際工作，圍繞機要業(yè)務操作規(guī)程、規(guī)章制度、疑難問題，利用提問、看視頻找問題等形式，把工作中的重點、難點問題與一線職工進行了生動的分享和傳授，確保了培訓實效。

　　此次小教員授課評比交流活動的開展旨在促進三個“加強”，一是加強一線職工的業(yè)務知識和技能經(jīng)驗的儲備，促使各崗位共同進步提升，提高全局職工整體業(yè)務素養(yǎng)；二是加強了員工學習成長的平臺建設，鼓勵小教員以扎實的業(yè)務功底和過硬的技能本領，做好基層班組帶頭人，實現(xiàn)崗位成才愿景；三是加強中國郵政企業(yè)文化行為識別系統(tǒng)在北京機要的應用推廣，弘揚新時代機要人持之以恒、精益求精的工匠精神，努力培養(yǎng)一支愛崗敬業(yè)、業(yè)務過硬、一崗多能的機要通信高精尖專業(yè)領軍人才隊伍，為北京機要持續(xù)發(fā)展提供人才支撐。（北京郵政工會）